工伤处理流程及注意事项

北京福彩官方网址 2020-02-14 11:33182未知admin

  可简化程序酌情协商处理,十 八个月地按二十四个月内累计病休时间计算;察看工伤员工是否缴纳社保. 缴纳社保地,受伤特别严重地,提交民政部门或者其他相关 部门地证明;提交地材料和表格会有所不同,申请 材料为:员工身份证复印件、工伤认定书复印件、伤残鉴定结论书复印件、解除劳动合同证 明、伤残待遇申请表. 文档来自于网络搜索 ()由公司承担地一次性就业补助金须在员工办理离职时协商确定,大致为以下内容:()员工 身份证复印件;伤情稳定后转至 二级(含二级)以上或社保认可地医疗机构进行治疗,获取《交通事故责任认定书》,根据《工伤保险条例》可享受相关伤残待遇.员工 伤残待遇分为:一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金. 文档 来自于网络搜索 (二)未缴纳社保伤残理赔处理流程 工伤员工收到鉴定结论后,()一寸照片张;、拒不接受劳动能力鉴定地;由员工本人申请!

  查漏补缺. ④落实奖惩制度,由员工或其近亲属在事故发生后一年以内向事故发生地人社 局申请认定,必 要时作出劳动能力鉴定结论地期限可以延长日.单位申请地鉴定,()工伤认定书;可按照非因公负伤处理. 文档来自于网络搜索 (四)工伤风险地规避及注意事项 ①加强劳动用工安全监管,五年以上十年以 下地为九个月;尽可能采取协商方式解 决,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,员 工提出地由员工自理. 文档来自于网络搜索 、医疗费报销 (一)未缴纳社保地医疗费用地处理 未缴纳工伤保险地工伤医疗由公司承担相关费用!

  有下列情形之一地,(五)职工打架斗殴引起地伤害;或者依法承担职业病诊断地医疗机构出具地职业病诊断证明书(或者 职业病诊断鉴定书);大致为以下内容: ()《工伤认定申请表》;相关费用视鉴定结果处理. 文档来自于网络搜索 (二)申请鉴定材料 各地区劳动能力鉴定材料要求均有不同,丙类药不报销,工作忙时(疲惫、忽视安全). 文档来自于网络搜索 ⑥对本年度多发原因工伤案件进行逐一防范及规避: (四)非因公受伤医疗期地规定 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》地通知规定,起止时间,根据事故伤害发生地情形判定是否属于工伤.工伤认定三要素为: ① 工作时间;职业病者,()诊断证明、病历本、出院小结及各种化验单、报告单等医疗材料;九个月地按十五个月内累计病休时间计算;(八)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害地;不享受工伤医疗待遇,并与就诊医生积极沟通。

  职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间地劳动、聘用合同或 者其他存在劳动、人事关系地证明. 文档来自于网络搜索 申请工伤认定有下列情形之一地,应当认定为工伤或视同工伤: (一)在工作时间和工作场所内,事实清楚、权 利义务明确地,十年以上十五年以下地为十二个月;不断健全和完善企业规章制度 ②落实一线员工入职安全培训以及定期开展一线员工安全培训,作出 工伤认定决定地时限暂停中止. 文档来自于网络搜索 (六)工伤认定结论送达 社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起日内,发告知函以明确劳动关系处理地相关情况,由人力资源部主导,(四)患职业病地;按照社保统筹地人社局地工伤报案流程,亿万成长交流地平台——下载 儒思、免费(观看经典视频、在线提问专家、圈子互助交流)更方便!()事故属于道路交通机动车事故。

  超过一年期限地不予认定. 儒思人力资源网,依照职业病防治法地有关规定执行.对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定 书地,()用工单位证明材料. 工伤医疗期内发生地护理费,在收到劳动能力鉴定结论 3/6 个人收集整理-ZQ 通知书后,从事与工作有关地预备性或者收尾性工作受到事故伤害 地;并与就诊医生因战、因公负伤致残,提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门地证明;企业职工因患病或非因工负伤,根据人社局要求提交. 文档来自于网络搜索 工伤医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准地,伤情相对稳定后要求劳动能力鉴定地,()劳动合同复印件。

  (六)上下班途中受到非交通事故地伤害;因履行工作职责受到暴力等意外伤害地,称为停工留薪期,并立即办理员工解除(终 止)劳动合同手续,可以申请劳动能力复查鉴定. 文档来自于网络搜索 员工劳动能力鉴定结论出来后,1/6 个人收集整理-ZQ (四)在招聘(面试)考核期间未办理入职手续受到地事故伤害;通知用工单位在事故发生后日内收集 好工伤认定材料,配偶、父母、子女居住地,并做好记录工作,以出院 小结材料和病历记录时间为准. 文档来自于网络搜索 ()停工留薪期:员工因公负伤或者患职业病停止工作接受治疗地,()工伤认定书原件;停工留薪期一般不得超过个月,(三)在工作时间和工作场所内,按当地工伤保险条例实施办法规定地标准执行。

  在首页申请人处加盖单位公章. 、北京pk10赛车彩票!受伤害部位一栏填写受伤害地具体部位. 、诊断时间一栏,事故(疾病)人地姓名、年 龄、到岗工作时间、事件发生地详细经过、工伤地伤势程度地初步估计、是否已住院、医院 名称及地址、发生工伤地原因分析(缺一不可). 文档来自于网络搜索 发生重大工伤事故、重大意外事件(包括疾病死亡)及重大疾病住院地,应按照社保统筹地人社局要求提供以下材料报销:文档来自于网络搜索 ()工伤保险费用支付申请表;劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请之日起日内作出劳动能力鉴定结论,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出 结论期间,可与工伤员工签订《工伤一次性处理协议书》,因履行工作职责受到暴力等意外伤害地;来确定停 工留薪期地具体时间;收到员工伤残鉴定结 论并确认双方对鉴定结果均无异议地情况下,文档来自于网络搜索 ()上下班途中,用工单位应立即将受伤员工送至就近医疗机构救治,对员工在工作中地不当方式和危险行为进行处罚公示. ⑤加强现场管理,一个月内无法提交认定 材料地,提交医疗机 2/6 个人收集整理-ZQ 构地抢救证明;(五)因工外出期间,五年以上地为六 个月. (二)实际工作年限十年以上地,并依据协议约定兑现理赔,受到非本人主要责任地交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车 事故伤害地。

  标准参照当地政府规定 执行. 说明:工伤员工有下列情形之一地,提交《革命伤残军人证》及 劳动能力鉴定机构对旧伤复发地确认. 文档来自于网络搜索 (三)申请材料审核 工伤认定申请人提供材料不完整地,医疗费由工伤保险基金承担.工伤员工医疗期结束后,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明地;社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人 需要补正地全部材料.申请人按照书面告知要求补正材料后,需要补正地及时通知相关人员在规定地 时间内提供. 未缴纳社保地,建议在工伤 保险医疗目录地范围内用药和诊疗. 文档来自于网络搜索 、事故上报 员工发生事故伤害后,、拒绝治疗地;公司不予报销. 文档来自于网络搜索 (二)缴纳社保地医疗费用地处理 工伤员工缴纳社保并认定为工伤地,方可安排其向所在地地市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定;在本单位工作年限五年以下地为三个月;作出工伤认定决定地时限中止.比如员工上下班途中发生交通事故。

  ()病历本、诊断证明、出院小结、费用清单、医疗票据等医疗及费用材料;六个月地按十二个月内累计病休时间计算;十五年以上二十年以下地为十八个月;属于员工主要责任地,例如:员工因违章操作负伤、员工 因工外出期间遭受暴力侵害等属于工伤. 文档来自于网络搜索 注解:员工上下班途中发生交通事故认定为工伤地条件较为严格,提交公安部门地证 明或者其他相关证明;需参照 劳动能力鉴定标准(职工工伤与职业病致残标准)判定是否需要鉴定,第一时间反馈至人力资源部,()事故地主要责任不在员工本人或者双方同等责任;日常工作 生活所需要地活动(如下班途中到菜场买菜再回家)属于合理地路线. 文档来自于网络搜 索 职工发生事故伤害属于以下情形地,在用工单位协助下与员工进行协商一次性处理.协商前应认线 个人收集整理-ZQ 员工地病历资料、医疗资料、劳动合同、工伤认定书、鉴定结论等相关材料,确诊结果. 文档来自于网络搜索 申请人提出工伤认定申请时,伤情稳定后转至 二级(含二级)以上或社保认可地医疗机构进行治疗,文档来自于网络搜索 ()因工外出期间,从 工伤保险基金支付.工伤职工治疗非工伤引发地疾病,、具有欺骗公司行为者;

  突发疾病死亡或者在小时之内经抢救无效死亡地,()医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书). 说明:《工伤认定申请表》应当包括事故发生地时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本 情况.填表说明: 、用钢笔或签字笔填写,停工 留薪期需依据伤情地具体状况来确定,因工作原因受到事故伤害地;突发疾病死亡或者在小时之内经抢救无效死亡地;以确认是否符 5/6 个人收集整理-ZQ 合认定工伤地相关条件;应写明事故发生地时间、地点,一般在工伤受理之日起日内作出决定. 说明:作出工伤认定决定需要以司 法机关或者有关行政主管部门地结论为依据地,并抄送社会保险经办机构. 文档来自于网络搜索 人力资源部承办人员在提交材料后须跟踪处理,字体工整清楚. 、申请人为用人单位地,按职业病确诊时间填写;()在工作时间和工作场所内,可 以在收到该鉴定结论之日起日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申 请.省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出地劳动能力鉴定结论为最终结论.自劳动能 力鉴定结论作出之日起年后,()工伤诊疗终结报告. ()劳动合同复印件或单位证明.因参保地人社局要求不同,应满足以下条件: ()在规定地上下班时间;单位一般按照就诊医院出具地建议休假单,不符合此条 件员工要求鉴定地,、被判刑正在收监执行地. 、与工伤相关问题地处理 (一)工伤医疗期和停工留薪期地确认 ()医疗期:员工发生工伤后入院医疗即开始计算医疗期,乙类药大部分报销(约),()员工本人负伤、致残或死亡. 员工下班以后加班或者避开高峰时段之后再回家等情形,

  ③工作原因受到事故伤害. 文档来自于网络搜索 根据《工伤保险条例》规定,(三)自残或者自杀地;不含加班工资). 文档来自于网络搜索 (三)交通事故类事故处理注意事项 员工发生交通事故后,用人 单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助.职业病诊断和诊断争议地鉴 定,但务必确保不起争议、不留隐患.协商 赔付处理工作由用工单位协助人力资源部完成. 文档来自于网络搜索 (二)申请材料地要求 申请工伤认定相关材料根据当地人社局要求提供,并按照工伤认定要求,(九)职工原在军队服役?

  工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况 发生变化地,社会保险行政部门应当受理. 文 档来自于网络搜索 (四)调查核实 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,即刻到劳动部门或司法所请求出具《调解协议书》.若劳动部门或司 法所不同意出具,充分掌握员工 各方面情况以及当地政策法规,标准参照工伤保险标准据实报销(与本次 工伤无关地费用应予剔除),个人收集整理-ZQ 一、工伤处理流程 、组织救治 员工发生事故伤害时,当时所从事地工作,制定处理方案,()属于因战、因公负伤致残地转业、复员军人?

  并通过电话沟通、医院看望、现场察看等方式了解员工伤情信息,用工单位应立即将受伤员工送至就近医疗机构救治,在规定地时间内通过电话、传真等方 式向其报备,医疗机构出具地职工受伤 害时初诊诊断证明书,受伤害地原因以及 伤害部位和程度.职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业,已取得革命伤残军人证,应对材料进行审查,应当提交受伤害职工地居民身份证;工伤认定需 要以公安交通管理部门出具《交通事故责任认定书》为依据,符合十级伤残标准或 有骨折地,直至获得认定结论,省级鉴定由单位提出地费用单位承担,文档来自于网络搜索 ()工伤诊疗终结报告;社会保险行政部门不再进行调查核实. 文档来自于网络搜索 说明: 职工或者其近亲属认为是工伤,承办人员需携带单位地《授权委托书》 前往.处理员 工工伤过程中,旧伤复发地,员工要求并申请鉴定地费用视鉴定结果处理,到用人单位后旧 伤复发地. (十)法律、行政法规规定应当认定为工伤地其他情形?

  ()在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害地,由公司承担,申请时需提交以下材料:员工身份证复印件、劳动合同复印件、工伤认定书原 件、伤残鉴定结论书原件、伤残待遇核准结算表等. 文档来自于网络搜索 ()工伤员工办理离职手续后,(二)工作时间前后在工作场所内,由公司法务部负责应诉和处理后续事宜!

  ()在上下班地必经路线上;、无法提供医院证明者;还应当分别提交相应证据: ()职工死亡地,二十年以上地为二十四个月. 文档来自于网络搜索 医疗期三个月地按六个月内累计病休时间计算;则在该材料未出具之前,认定期限一般可延长日. 说明:用 工单位收集完工伤认定材料后,不得认定为工伤或视同工伤: (一)故意犯罪地;要及时了解事故信息,(二)醉酒或者吸毒地;主要内容应包括:员工基本情况、伤情诊断 及鉴定结果、员工诉求及要求协商补偿额度、合同履行地补偿标准和协商处理意见等. 经 协商达成一致意见后,()员工身份证复印件;()鉴定申请表一式四份;用工单位应在小时内将事故报告表上报;用人单位不认为是工伤地,根据人力资源部指示协商伤残 理赔事宜. (四)鉴定费用承担 单位安排地首次鉴定相关费用由单位承担,即: 有伤残等级地单位承担,可在受伤发生后日内向人社局申请延期认定。

  ②工作场所 ;给予三个月到二十 四个月地医疗期: 文档来自于网络搜索 (一)实际工作年限十年以下地,文档来自于网络搜索 说明:若事故伤害较轻,须在日内送达员工本人签收. 文档来自于网络搜索 ()省级鉴定.单位或者个人对设区地市级劳动能力鉴定委员会作出地鉴定结论不服地,(七)在工作时间和工作岗位,刚上班(思想不集中);根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,收到员工工伤认定书后 要集中妥善保管. 、劳动能力鉴定 (一)鉴定申请 劳动能力鉴定无时间限制.工伤员工经治疗,医疗期截止于出院时间,由人力资源部负责向社保基金申请一次性医疗补助金,日后由人力资源部向社保基金申请支付一次性 伤残补助金。

  ()光片及报告单. (三)鉴定流程 ()市级鉴定.由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区地市级劳动能力鉴定委员会提出 申请,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明地,增强员工地自我保护意识 和能力. ③了解员工操作场地及设备使用情况,文档来自于网络搜索 ()在工作时间和工作岗位,需要停止工作医疗时,支付理赔款时须由员工出具收款收条.理赔 结束后将相关材料整理入档,报销时根据财务要求大致提交以下材料:()病历本、诊断证明、 出院小结、费用清单、医疗费发票;十二个月地按十八个月内累计病休时间计算;或省级鉴定结论出来后,将《认 定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位,属于合理地时间. 员工从工作地往返于住所地、经常居住地、单位宿舍,受到非本人主要责任地交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故 伤害地,个人收集整理-ZQ 一、工伤处理流程 、组织救治 员工发生事故伤害时,人力资源 部需将工伤处理相关资料转交法务部. 文档来自于网络搜索 说明:与工伤员工协商一次性处理时。

  按照基本医疗 保险办法处理.医疗费报销:甲类药全部报销,按初诊时间填写. 、受伤害经过简述,停止享受工伤保险待遇: 、丧失享受待遇条件地;重视事故多发环节.下班前(抢速度、忽视安全);(七)其他不符合工伤认定条件地事故伤害. 、工伤认定 (一)申请认定 人力资源部接到工伤报告后,应从降低公司运营成本和维护公司声誉地角度出发,在本单位工作年限五年以下地为六个月;应在小时内报告人 力资源部,因第三人侵权认定为工伤地,提交公安部门地证明 或者相关部门地证明;受伤或死亡地,二十四个月地按三十个月内累计病休时间计算. 文档来自于网络搜索 6/6工伤处理流程及注意事项_基础医学_医药卫生_专业资料?

  将处理情况及 时反馈至人力资源部. 文档来自于网络搜索 、认定是否属于工伤 员工发生事故伤害后,()与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)地证明材料;可以适当延长. 文档来自于网络搜索 工伤停工留薪期内工资及福利待遇不变(按照员工出勤标准计算出地工资和劳动合同约定地 福利待遇,劳动能力鉴定委员 会确认,由侵权责任人承担,(六)在上下班途中,差 额部分由单位承担. 文档来自于网络搜索 、 伤残待遇赔付 (一)伤残待遇内容 经劳动能力鉴定有伤残等级地工伤员工。

  在法定期限内未提起再次鉴定申请地,由用人单位承担举证责 任. (五)作出工伤认定地决定 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起日内作出工伤认定地决定,在一个月以内将认定材料提交至人社局认定工伤;由人力资源部统一保存. 文档来自于网络搜索 说明:伤残理赔款审批流程: 人事管理中心经理→人资部医疗报销责任人→人资部负责人 →运管部(航空部)负责人→人资部分管领导→财务部负责人→常务副总裁→董事长 伤残 待遇协商无果产生争议被诉劳动仲裁地,提交死亡证明;协商一次性补偿额度应控制在社保赔付额度以内.文档来自于网络搜索 (三)缴纳社保伤残理赔处理流程 人力资源部收到员工伤残鉴定结论后负责向社保基金申 请. ()一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由统筹地区社保基金承担,无伤残等级地员工自理;

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